MAJALENGKA — Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Majalengka resmi menerapkan Matalensa, sistem manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) yang bertujuan memperkuat tata kelola kepegawaian berbasis kinerja dan sistem merit.
Peluncuran Matalensa dilaksanakan pada Senin (22/12/2025) dan dihadiri oleh Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Republik Indonesia, Prof. Dr. Zudan Arif Fakrulloh, SH, MH, bersama jajaran Pemerintah Kabupaten Majalengka.
Bupati Majalengka Drs. H. Eman Suherman, MM menyatakan bahwa penerapan Matalensa merupakan bagian dari upaya berkelanjutan pemerintah daerah dalam mewujudkan birokrasi yang profesional dan transparan.
Berbasis Sistem Merit dan Kinerja
Matalensa dirancang untuk mengintegrasikan data kompetensi, potensi, dan kinerja ASN sebagai dasar pengembangan karier serta pengisian jabatan di lingkungan pemerintah daerah.
Implementasi sistem ini merupakan tindak lanjut dari kerja sama antara Pemkab Majalengka dan Badan Kepegawaian Negara yang ditandatangani pada 24 Agustus 2025, serta diperkuat melalui Keputusan Kepala BKN Nomor 806 Tahun 2025 tertanggal 12 Desember 2025.
Kepala BKN RI menegaskan bahwa manajemen talenta ASN menjadi instrumen penting dalam menciptakan aparatur yang adaptif dan berdaya saing.
Dukung Reformasi Birokrasi Daerah
Melalui Matalensa, BKPSDM Majalengka menargetkan terbentuknya talent pool ASN yang akurat dan terintegrasi guna mendukung perencanaan suksesi kepemimpinan serta peningkatan kualitas pelayanan publik.
Penerapan Matalensa diharapkan mampu mendorong efektivitas organisasi perangkat daerah dan memperkuat reformasi birokrasi di Kabupaten Majalengka.
